育児休業制度、企業８割で男性利用ゼロ 過去３年間

公開日： 2007年2月27日火曜日 育児 育児休暇 企業 時事・ニュース

やっぱりね、って感じですかね。

嫁さんの会社ですら育児休暇とか時短制度だとかを使った前例がなく、嫁さんがモデルケースになる方向でやってるみたいです。

ウチの会社はその辺には理解があるようで、時短制度を使っているパパさんもいます。
「何時から何時までしか働けない／働かない」ので、当然その範囲で済むボリュームの仕事しかできないわけで、その分朝から夜までがんばっている人よりは給料も少なくなりますが、会社や周りの人の理解はあると言っていいでしょう。

でも、

「職場の状況を踏まえて慰留する」が１７％、「男性が育休を取るなど考えたことがなく、反対」も５％あった。
　男性の育休取得に向けた課題を複数回答で管理職に尋ねたところ、「代替要員確保が困難」が６３％と最も多く、次いで「男性自身に育休を取る意識がない」「上司・同僚の理解不足」などとなった。

「男が育休をとること自体反対」ってのが２２％もですよ。
そりゃ会社によっては育児休暇の申請を出すこと自体を躊躇せざるを得ない会社／職場も存在するってことですわ。

少子化対策って、制度だとか給付金だとかの整備も大切だと思うんですが、まずそういう意識を変えないことにはどうにもならないんじゃないでしょうかね～・・・。

・・・と実際に育児をしている一般ピーポーは思ってるわけですが、おエライさんには届きませんね、はぃ。

育児休業制度、企業８割で男性利用ゼロ　過去３年間｜生活｜生活・健康｜Sankei WEB

　約８割の企業では、育児休業制度を利用した男性社員が過去３年間で１人もいない－。こんな結果が労働政策研究・研修機構が２６日公表した「仕事と家庭の両立支援にかかわる調査」から明らかになった。

　調査は昨年６～７月、従業員数３００人以上の企業６０００社と、そこで働く管理職３万人、一般社員６万人を対象に実施。企業８６３社、管理職３２９９人、一般社員６５２９人から回答があった。

　それによると、育児休業制度を導入している企業は９８．６％に達し、４社に３社は休業期間などについて育児介護休業法に定めるものと同じ内容だった。しかし、２０００人以上の企業に限ってみれば、６割近くが法定を超える制度を取り入れており、大企業ほど育休制度が充実していることが分かった。

　だが、男性の育休については、８割近い企業が過去３年間に１人も取得者がいないと回答。「１～２人」が１割だった。
　男性の部下が育休取得を申請してきた場合の対応では、管理職の２１．６％が「積極的に賛成する」と回答。「課題はあるが、賛成する」という消極的な賛成が５２．７％と過半数に上った。

　一方で、「職場の状況を踏まえて慰留する」が１７％、「男性が育休を取るなど考えたことがなく、反対」も５％あった。

　男性の育休取得に向けた課題を複数回答で管理職に尋ねたところ、「代替要員確保が困難」が６３％と最も多く、次いで「男性自身に育休を取る意識がない」「上司・同僚の理解不足」などとなった。

第一生命経済研究所＞ライフデザイン研究本部
男性の育児休業取得はなぜ進まないか(PDF)